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堅持大膽創(chuàng)新,、先行先試,，建立健全柔性引才的工作機制和政策措施，從工作方式,、管理服務,、優(yōu)惠待遇等方面做出詳細的規(guī)定，支持,、鼓勵采取聘用制,、助理制等形式開展智力引進，通過科研攻關與技術合作等方式柔性引進人才,，營造人才交流自由,、資源高度共享的良好環(huán)境。圍繞核心技術人才的培養(yǎng)和引進,，加強公司內部各個層面年輕干部的選拔工作,，同時緊盯“211”、“985”和“雙一流”大學,，不斷引進高素質人才,。